Was sind Future Skills?
„Future Skills sind Zukunftskompetenzen, welche in einer exponentiell komplexen und sich rasant entwickelnden Gesellschaft, jeden Mensch befähigen, selbstbewusst, flexibel, agil und zugleich kollaborativ mit aktuellen und neuen Herausforderungen, Situationen und Arbeitsumfeldern umzugehen.„
Basierend auf diversen Studien und Publikationen haben wir als Future Skills Institute drei Kategorien und Typologien von Future Skills definiert.
Social
Skills
Tecnical
Skills
Digital
Skills
Für die Zukunftsfähigkeit von Mitarbeiter & Unternehmen ist die Verknüpfung von sozialen und technischen Fähigkeiten von entscheidender Bedeutung.
Es genügt nicht mehr, lediglich Mitarbeiter zu beschäftigen, die einzelne, spezifische Fähigkeiten & Wissen mitbringen. Es braucht interdisziplinäre und kollaborative Kompetenzen.
Social Future Skills
(Soziale Kompetenzen)
Unter SOCIAL Future Skills verstehen wir soziale Kompetenzen. Menschen sind soziale Wesen, welches ihr volles potenzial nur durch Selbstreflexion und Selbstmanagement freisetzten können. Weiters sind SOCIAL Future Skills die Grundlage für eine erfolgreiche Zusammenarbeit in Teams und Organisationen.
Beispiele: Empathie, Resilienz, Optimismus, Achtsamkeit, Selbstverantwortung und Konfliktlösung.
Wer diese Fähigkeiten mitbringt, kann sich in neuen Situationen leichter zurecht-finden sowie neuartige Probleme in einer zunehmend unbeständigen und komplexen (Arbeits-) Welt flexibel lösen.
Tecnical Future Skills
(Technische Kompetenzen)
Unter TECHNICAL Future Skills verstehen Methoden und Kompetenzen, welche Menschen dazu befähigen ihr Potenzial zu entfalten, strukturiert Ziele zu erreichen sowie aktuelle und zukünftige Herausforderungen zu bewältigen. Durch innovative und Klassische Lösungsansätze können gesamtsystemische Lösungen entwickelt werden. Themenübergreifendes Denken und innovative Prozessen werden durch technische Future Skills konzipiert.
Beispiele: Problem Solving, Project Management, Entrepreneurship, Zeitmanagement und Kreativität.
Wer diese Fähigkeiten beherrscht, kann in einer immer stärker digital und technisch geprägten Welt kooperativ und agil arbeiten, wirkungsvoll interagieren und kritische Entscheidungen treffen.
Als FSI unterscheiden wir zudem eine dritte Kategorie an Future Skills: die digitalen Skills oder digitale Fachkompetenzen. Diese Qualifikationen sind im Gegensatz zu den bisher genannten Future Skills fach- und themenspezifisch. Diese Fähigkeiten werden am besten an spezialisieren Bildungseinrichtungen sowie Universitäten erworben.
My Vision
My Mission
the process
My coaching process
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Synergistic
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Welche Future Skills brauchen Sie?
Future Skills Analyse
Kontaktieren Sie uns, für eine unverbindliche und kostenlose Future Skills Analyse.
Dabei analysieren wir gemeinsame, anhand eines Persönlichkeitsprofils kombiniert mit einer Stärken-Schwächen Analyse, ihre aktuelle Situation. Darauf basierend definieren wir gezielte Future Skills, welche für Sie, ihr Team oder ihre Organisation relevant und zukunftsweisend sind.